Verktøy for karrierelæring, mestring og inkludering

Profråd_Mockup#2-2

Profråd Karriereverktøy – fra nysgjerrighet til mestring, beslutning og arbeid

Profråd Karriereverktøy støtter karrierelæring i praksis gjennom samtaler, aktiviteter og utprøving som setter veisøker i stand til å håndtere overganger, ta beslutninger og fungere i læring og arbeid. Refleksjon over egne erfaringer, valg og beslutninger er systematisk og målrettet prosess som utvikler selvinnsikt og mulighetsbilder - i tett samarbeid med arbeidsgivere og andre aktører.

Profråd Interesse vekker nysgjerrigheten og utforsker sammenhenger mellom interesser, erfaringer og kompetanser, og kobler dette til konkrete arbeidsoppgaver, aktiviteter og retninger i skole og arbeid.

Profråd Karriere går dypere med utforsking av verdier, evner, valgstrategier og drivkrefter for å se sammenhengen mellom motivasjon og mening.

Profkart Mestring støtter en strukturert prosess der arbeidsevne utforskes, utvikles og prøves ut i samspill med arbeidsoppgaver, krav og rammer – med mål om bærekraftig deltakelse i arbeid.

Min Presentasjon gjør læring og erfaringer om til et tydelig grunnlag for dialog med arbeidsgiver, og styrker evnen til å formidle kompetanse, motivasjon og egne bidrag i arbeid.

Verktøyene og metodikken støtter veileder i å fasilitere samspill mellom veisøker, arbeidsgiver og andre aktører, og å lede prosesser som gir retning, beslutning og handling i arbeid.

Sertifiseringskursene bygger på en felles metodisk tilnærming som utvikler kompetanse til å skape progresjon, læring og resultater i samarbeid med arbeidslivet.

Våre refleksjonsverktøy passer spesielt godt for

Skole og utdanning

Profråd Karriereverktøy gir karriereveiledere en strukturert tilnærming for å fremme livsmestring, gode valg og karrierekompetanse hos ungdom og voksne - fra ungdomsskole til høyere utdanning.

Arbeidsinkludering og rehabilitering

Verktøyene støtter fagpersoner i å veilede personer med utfordringer slik at de kan utvikle ressurser, arbeidsevne og mestring i ulike faser av arbeidsinkludering og rehabilitering.

HR-prosesser, medarbeider- og karriereutvikling

HR-ansvarlige, konsulenter og ledere får støtte i å utvikle medarbeidernes karrierekompetanser og tilpasse seg endringer. Verktøyet bidrar til livslang læring, omstilling og aktiv deltakelse i arbeidslivet.

Karrieresentre, veiledere og coacher

Verktøyet støtter veiledere i overganger og valgprosesser, og styrker veisøkeres utholdenhet og robusthet til å håndtere karrieremessige endringer.

NTNU og Profråd Karriereverktøy bidrar til kvalitet i karriereveildning

Profråd Karriereverktøy har gjennomført en vurdering av studiet «Karriereveiledning for privat og offentlig virksomhet» på NTNU i lys av kompetansestandardene i Kvalitetsrammeverket for karriereveiledning. Vurderingen tar for seg de sju kompetanseområdene i kvalitetsrammeverket og omfatter fagplanen, læringsmålene og læringsaktivitetene i studiet.

Vurderingsrapporten viser hvordan studiet «Karriereveiledning for privat og offentlig virksomhet» på NTNU styrker studentenes kompetanse på alle de sju kompetanseområdene i kvalitetsrammeverket for karriereveiledning.
Studiet gir 7,5 studiepoeng i karriereveiledning og sertifisering i karriereverktøyet Profråd Karriere. Studiet gjennomføres på 4 dager med påfølgende hjemmeeksamen.